Organizując pracę zespołu czy warto jego członkom przedstawić wizję dokąd zmierzamy i jaki jest cel naszego działania, oczywiście oprócz celu zabezpieczenia naszego bezpieczeństwa, poprzez zabezpieczenie wynagrodzenia za naszą pracę?
Co stanowi większe niebezpieczeństwo, zespół nie znający wizji, gdzie zmierzamy i po co wykonujemy jakąkolwiek aktywność? Czy świadomy zespół, który samodzielnie podejmuje działania?
Jeżeli jesteś liderem i obawiasz się, że ktoś z zespołu jest lepszy od Ciebie. To masz 2 wyjścia:
- Zdławić takiego podwładnego, aby Ci dalej nie zagrażał (zdecydowanie nie polecam)
- Wykorzystać jego specjalizację i skierować rozwój, tak aby jak najefektywniej wykorzystać dobre strony do realizacji celu całego zespołu (zdecydowanie polecam)
Ścieżka 2 jest trudniejsza, ale to kierunek rozwoju dla wszystkich, a zwłaszcza dla Lidera.
Jednocześnie, mniej tracisz wybierając tą ścieżkę, ponieważ kreujesz w zespole swoich sprzymierzeńców, a nie wrogów.